В Lumon Industries придумали необычный метод управления персоналом. Они назвали его "разделением" — суть в том, чтобы изолировать воспоминания, связанные с работой, от личной жизни. Марк согласился на этот эксперимент, но со временем его начали мучить сомнения. Правильно ли он поступил? Всё оказалось не так просто, как обещало начальство.